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彼得说完之后,现场一片安静。毫不夸张的说,就连尼古拉拿起水杯喝水的声音都能听的清楚。这样的现状,他们这些高管和负责人心里都非常清楚,问题出在哪,他们心里也明白。
尼古拉认真的扫视下面的一群人,并开口说道“看来在座的各位领导都知道这些问题的严重性,可能会给自己内心一个理由,卢布贬值,那些工资根本养不起家庭,所以很多人都心生其他的想法。但是我可以告诉你们的是,这个理由不能成为你们放纵的借口。彼得叔叔,宣布一下我们重新制定的规定。”
“尼古拉总裁与我们充分考察过现场之后,重新制定一个合理的规定。首先就是大家的基本工资上涨并翻倍,这个价格足够满足你们日常生活开销和结余。其次是公司将会给你们新建住房,并发放住房补贴。
后续将会兴建学校,免费给你们的子女解决教育问题。只要在公司有三年以上工龄的员工都可以享受这些福利,满足五年工龄的员工可以和公司申请买断房产权。
上下班坚持打卡制度考核,上班时间禁止喝酒、抽烟等陋习问题。如果真的想要抽烟,可以在专业的吸烟室。公司将会建立绩效考核制度,每个工作奖励方式不一样。
比如焊接部:分发个人承包工艺并增加个人焊接档案,哪里出问题将会进行追责制度。同样的,焊接质量和数量都是重要考核标准,如果超过标准,将会发放奖金。你们可以理解,多劳多得的关系。
培训部门:如果老师傅成功带领一位合格焊接和员工出师,将会给他发放额外奖金补助,当然了,新员工学会之后,必须要给公司工作满5年才能离职。
采购部:所有零部件通过市场比价和公开招标方式,在满足质量合格的情况下,才能要求价格。如果采购部,能够给公司节省资金,公司将会拿出资金进行额外的发放奖励。
研发部:研发人员和团队,成功研发出一个先进的工艺和产品优化,都会进入评估,评估打分将会决定你们发放的奖金额度。研发成果将会在公司保留10年时间,在保留期间都会得到公司发放的奖金补贴。如果评估和打分不公正,可以找审计及上级部门进行反馈。
机械设备部:部门维修人员将会采取定期技能考核,如果成功解决并优化疑难杂症直接上报部门申请奖金。机械部门还会根据现场情况,设立各种奖项,来调动大家的积极性。
生产部、设计部........”彼得足足讲了快一个小时,但是下面听
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